企業公司在年節休息后，對于合作的保潔公司人員的薪資發放問題，主要遵循以下幾點原則：

　　一、薪資發放標準

　　1.最低工資標準：保潔員的工資不得低于用人單位(此處指保潔公司)所在地規定的最低小時工資標準。這是根據我國的相關規定制定的，旨在保障非全日制用工的合法權益。

　　2.同工同酬原則：相同崗位、相同工作的保潔員，應當獲得相同的勞動報酬。這意味著，在薪資發放時，應確保同等條件下的保潔員獲得相同的薪資水平。

　　二、薪資發放方式

　　1.貨幣形式發放：工資應當以貨幣形式直接發放給保潔員，或者通過銀行代發。這是我國勞動法明確規定，旨在確保勞動者能夠及時、足額地獲得勞動報酬。

　　2.提供工資條：在發放工資的同時，用人單位(保潔公司)應當向保潔員提供工資條，明確列出工資的組成和金額。這有助于保潔員了解自己的薪資構成，并對薪資發放情況進行監督。

　　三、年節休息期間的薪資處理

　　1.帶薪年休假：根據職工制度，如果保潔員在年節休息期間享有年休假，則年休假期間的工資收入應與正常工作期間相同。

　　2.非年休假期間的薪資：如果保潔員在年節休息期間未享受年休假，且雙方合同或協議中未對此期間的薪資做出特別約定，則通常按照無薪休假處理。但具體還需根據雙方簽訂的勞動合同或勞務協議來確定。

　　四、其他注意事項

　　1.書面記錄：用人單位(保潔公司)必須書面記錄支付保潔員工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。這是為了保障保潔員的權益，確保薪資發放的透明和公正。

　　2.支付周期：工資至少每月支付一次，如果實行周、日、小時工資制的，可以按照相應的時間周期支付工資。但無論如何，工資的支付周期最長不得超過十五日。

　　綜上所述，企業公司在年節休息后合作的保潔公司人員薪資發放問題，應嚴格遵循相關法律法規的規定，確保保潔員的合法權益得到保障。同時，雙方應明確約定薪資標準、發放方式以及年節休息期間的薪資處理方式等事項，以避免不必要的糾紛。